男性の79.5％が子供が生まれたときに育休を取得したい～2017年度「新入社員秋の意識調査」より～

公益財団法人日本生産性本部では、2017年度の入社半年後の新入社員を対象としたアンケート調査を実施しました。

この調査は、1991年より継続的に行われており、今回が27回目となります。

調査結果のポイントを抜粋すると、下記の通りです。

１．男性の79.5％　子供が生まれたときには育休を取得したい

〇「子供が生まれたときには育児休業を取得したい」との問いには、男性の79.5％が「そう思う」と回答。

〇質問を始めた2011年から、春秋通じて過去最高となった。

〇女性は2011年から95.0％以上でほぼ変わらず、今回は98.2％が「そう思う」と回答。

２．91.6％　外国人上司でも問題なし

〇「あなたの上司が外国人になりました。あなたの正直な気持ちは・・・」との問いには、46.6％が「上司が外国人であろうが日本人であろうが関係ない」、45.0％が「日本語でよいなら上司は外国人でも構わない」と回答。

〇これらの回答を合計すると、外国人上司も問題なしとする割合は91.6％になった。

３．残業が少ない職場が良い　82.5％

〇「残業が多く、仕事を通じて自分のキャリア・専門能力の向上に期待できる職場」と「残業が少なく、平日でも自分の時間を持て趣味などに時間が使える職場」と、どちらを好むかとの問いには、82.5％が「残業が少ない職場を好む」と回答。

〇最高値だった2016年秋（86.3％）は下回ったものの、引き続き高水準を維持している。

４．自分には仕事を通じてかなえたい「夢」がある　40.4％

〇「自分には仕事を通じてかなえたい「夢」があるか」との問いには、40.4％が「そう思う」と回答。

〇この割合は、昨年過去最低を記録したが（37.8％）、今年は上昇した。

〇春の調査でも2015年から少しずつ上昇してきている。

５．条件の良い会社があればさっさと移る方が得である　44.0％

〇「条件の良い会社があればさっさと移る方が得だ」と思うかとの問いには、44.0％が「そう思う」と回答。

〇昨年は過去最高を記録したが（54.6％）、今年は低下している。

下記グラフが示す通り、育休取得を希望する男性新入社員は右肩上がりで増加しています。

残業が少ない職場を希望する割合も高水準であり、若い方のワークライフバランスへの意識の高さが伺えますね。

調査結果の詳細は、下記のサイトでご覧いただけます。

コメントする

古間屋のぶろぐ