人材育成の悩み「指導する人材が不足している」過半数〜平成29年度「能力開発基本調査」より〜

  • 2018.04.13 Friday
  • 10:03

厚生労働省では、2018年3月30日に 平成29年度「能力開発基本調査」の結果を取りまとめ公表しました。

この調査は、国内の企業・事業所と労働者の能力開発の実態を明らかにすることを目的として、平成13年度から毎年実施されています。

対象は、常用労働者30人以上を雇用している企業・事業所、および対象事業所に属している労働者となっています。

 

調査結果のポイントを抜粋すると、下記の通りです。

 


 

1.教育訓練に支出した費用の労働者一人当たりの平均額

〇企業がOFF−JTに支出した費用の労働者一人当たりの平均額は1.7万円(前回2.1万円)

〇企業が自己啓発に支出した費用の労働者一人当たりの平均額は0.4万円(前回0.5万円)

 

2.人材育成の実施状況

〇正社員に対してOFF−JTを実施した事業所は75.4%(前回74.0%)

〇正社員以外に対してOFF−JTを実施した事業所は38.6%(前回37.0%)

〇人材育成に関して何らかの「問題がある」と回答した事業所は75.4%(前回72.9%)

〇問題点として多い回答は、「指導する人材が不足している」(54.2%)、「人材育成を行う時間がない」(49.5%)、「人材を育成しても辞めてしまう」(47.8%)

 

3.自己啓発の状況・課題

〇自己啓発を行った者は、正社員では42.9%(前回45.8%)、正社員以外では20.2%(21.6%)

〇自己啓発を行う上で「問題がある」と感じる者は正社員で78.9%(前回78.4%)、正社員以外で70.7%(前回70.3%)

〇問題点の内訳は、正社員・正社員以外ともに「仕事が忙しく自己啓発の余裕がない」(正社員:57.5%、正社員以外:40.4%)が最も多い。その次に多い回答は、正社員では「費用がかかりすぎる」(28.0%)、正社員以外では「家事・育児が忙しくて自己啓発の余裕がない」(34.7%)

 


 

人材育成の重要性は認識しているものの、指導する人材が育成できていないという皮肉な結果ですね。

 

調査結果の詳細は、下記のサイトでご覧いただけます。

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000200645.html

 

 

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